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广州海川机器人丨传统制造业一年后很难招到工人 制造业数字化转型

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-10-07 浏览次数:2



一年后很难招到工人


每年年底,据报道,企业很难招聘工人,尤其是在沿海制造基地。在过去的十年里没有噪音:没有人能在2008年之前招聘到工人。如果他们想在70岁以后进入一家类似的工厂,他们现在必须委托熟人招待客人,送孙子女之类的礼物?相反,没有年轻人愿意作为工人进入工厂,老板们再也受不了了。舔着脸,说好话甚至很难招人,甚至欺骗和欺骗过去。


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沿海城市90%的城市居民是工人的子女,但这些人已经完全停止了工作。郊区的年轻人也讨厌当工人。即使没有办法,他们也必须在工厂里找到一个悠闲的管理职位来迷惑公众。



大量中小型制造业正处于一个糟糕的世界。他们之所以难以维持,是因为有一群60后和70后的农民工在支持他们。他们又老又年轻,不敢休息,也不敢捣乱。他们努力工作的动机是,他们的孩子将不再作为工人进入工厂,并可以改变他们家庭的命运。如果这些人退休或不能再工作十年,制造车间将没有工人。



现在,80后和90后主要在寻找可以爱上的人。顺便说一句,他们知识更渊博,对学专业和技能根本不感兴趣。这些人没有机会,失去了理想,绝望,在致富之前就放弃了。如今,随着父母的积累,城市儿童已经基本完成了这一转变。他们不能在工厂里工作。这就是他们所鄙视的,为什么不呢?他们都同意,做任何事都比当一名工人更舒适、更有利可图。



在计划经济时代当工人的光荣已经一去不复返了。工厂里到处都是农民工。农民工越来越少,他们的工资越来越高,其他成本也在逐年上升。最后,产品没有价格竞争力。更可怕的是,社会观念已经完全改变,对工人没有任何尊重。如果一个男孩说他在工厂工作,即使是农民工的女儿也会鄙视他。在这样的舆论环境下,这些制造业如何发挥作用?他们真的不能再玩了。



农民工在哪里?他们主要成为“第二代农业大学生”。毕业后,他们满怀希望地走在大城市的每个角落,但没有希望。我希望在歌唱,诗歌和所谓的距离,听是麻木,听是佛。他们的职业主要是房屋代理和各种销售人员。当他们超过30岁时,很难与他们打交道。这也是中国经济的困难所在。


我曾经参观过珠江三角洲的一家传统制造厂。车间里几乎没有年轻工人。最小的是30岁。他们是管理、财务、人事和销售领域的年轻人。因为这些工作相对体面,第二代农民也从大学毕业,他们的父母永远不会让孩子在车间工作。


十年后,如果工厂关闭而什么都没有发生,这些30岁的农业第二代大学生将失去很多工作。有一次,当你和一个熟人聊天时,你可以自己学和玩。他说,村里有几名大学毕业生不是一年四季都在工作,所以他们只是呆在家里参加考试,获得各种专业资格。我很高兴我很忙。其他人只是成为个体经营者运输,甚至广播自媒体。


如果这种情况继续下去,中小型制造业会有未来吗?从就业角度来看,1:8对中国管理者和经营者来说是合理的,而在德国大约是1:4。然而,中国大学生的入学率已经超过了70%。考虑到劳动力存量,也存在严重的结构性失衡。大学生太多了。如何消化它们?一旦房地产市场降温,大量中介机构和相关自营企业将立即失业。到那时,这些第二代农业大学生将进退两难,大面积失业,这是他们的隐忧。制造业工厂需要大量理科学生,但现在企业的利润微薄,导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业,称他们永远不会进入工厂。


这些人从生产领域进入分销领域,导致生产行业的人员素质越来越低。普通员工最希望在年底分享企业的所有利润。房价太高了,钱是最实惠的。他们不喜欢为研发和积累留利润。企业破产了。无论如何,这只是明年的又一次机会。这不是大老板和小老板的心态吗?努力工作挣钱容易吗?把钱花在金融和房地产上。


然而,从更高的宏观经济角度来看,结果是街道上到处都是失业者。劳动力短缺的真相是,所谓的劳动力短缺是企业和年轻人的双重损失。当前劳动力市场的供需不匹配。大量年轻人没有技能,但由于生活成本高,他们也需要高工资;高成本企业无力支付,双方陷入僵局,年轻人骑着驴随时找工作;企业面临着大量的新手,早期培训的成本是浮动的。事实上,大学生也生活贫困,企业也生活贫困。两者都已丢失。


企业只需要熟练的农民工,不需要大学生。他们被宠坏了,有太多事情要做。有头脑的人不容易管理。一个企业只招聘了10人,但它说招聘了100人,这是真的吗。原因是它想更有选择性,但事实上,工资很低;一些引人注目的新闻误导了农民工,他们对工资有很高的期望。因此,一方面,企业找不到人,另一方面,农民工找不到工作。


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据报道,企业和工人之间的僵局被解释为劳动力短缺。因此,劳动力短缺的真相是缺乏熟练工人和辛勤劳动。首先,中国摧毁了“技术学校”。德国75%的中学生上技术学校,中国90%的中学生上大学(主要是文科)。过去,我从技校毕业后就去了工厂。现在我上大学是为了赚钱。为了赚钱,我把人关了三四年,培养了一批刻薄的学者。剩下的弯瓜子和枣子分开了,它们越来越不能工作。他们也有很高的期望和低手。一般来说,他们不想做工作,也不能做真正需要技术的工作,所以企业根本不敢用。如果一批产品受损,损失远远大于节省下来的工资。



技术工人的培训周期太长、太低,因此工人数量激增。坦率地说高峰时期,有很多工人,但企业可以使用的技能并不多。我曾经观察过一家普通的制造企业。除了老板,企业的所有员工都是大学生,其他都是中学毕业生,日常的计算机管理也很好。几年前,该企业还招收了几名大学生做行政管理和人事管理,但他们拿着《公务员考试》或《大学英语六级》教材去上班复,无法与农民工沟通,工作马虎,投诉很多,真没用。


年轻人不想做,但中老年人做不到。我以前认识一个从事装修的小承包商。他在一线城市辛勤工作了15年,为儿子买了一套房子和一辆汽车。90后的出路在哪里?绝大多数90后农村员工从小就喝可乐、吃麦当劳。当他们次出来工作时,他们遇到了新劳动合同法的有力保护,根本不关心企业的困难。90后员工只会将自己的生活福利与老板的儿子进行比较,然后产生怨恨。很难长时间保持这种状态。中国经济必将面临考验。很多企业提供4000?7000元的工资实际上是“没有社保的计件工作”。新手根本无法获得这些。


未来,机器将逐渐取代一些人力。一位朋友花了大约10万元买了一台机器,换了两名熟练工人,大大提高了效率。过去需要一天,但现在需要半个小时。机器不需要支付社会保险,也不需要“终止赔偿”。当然,大多数类型的工作仍然需要手动完成,但如果这里的人更少,就会有额外的劳动力,这通常仍然非常有用。劳动关系不稳定,员工流动广泛,熟悉企业具体岗位的工人更少。



这是一家优质高效的企业,但该企业产能过剩,无法提供高福利。这是一个恶性循环,导致大多数制造业的竞争水平较低。你花了三年时间以高昂的成本培训员工,并将在一夜之间辞职,因为制造业、金融业、老板和工人都不会满意。同时,中国制造业利润低,员工数量多。它仍处于初级阶段。在进入全球高科技水平之前,“财务、老板和员工”不能同时快乐。现状是:财务满意度、员工满意度和小老板满意度都不容乐观。处于链条中间的结果是,就业压力传递给企业,并直接转移到各个地方。


如何减轻中小企业的负担,改善和优化民营企业的经营环境?事实上,每个人都知道这是90后更好生活的开始。


 


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